Vacatures

Adviseur Communicatie (32 – 40 u/week) | Waterbedrijf

Jij weet: communicatie is geen folder of campagne. Het is verbinden, verdiepen en verrassen. Je denkt strategisch, schakelt soepel met iedereen in de organisatie — en weet precies wanneer het tijd is om te denken en wanneer om te doen. Je houdt van duidelijke taal, werkt het liefst samen, en krijgt energie van plannen die niet op papier blijven, maar het verschil maken in de praktijk. 

Over Waterbedrijf Groningen 

Water is van levensbelang, voor mens, natuur én economie. Bij Waterbedrijf Groningen werken we elke dag met toewijding en trots aan schoon en betrouwbaar drinkwater voor onze provincie. Tegelijk zetten we ons in voor maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid, gedragsverandering en waterbesparing. Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We stappen over op agile werken, bouwen aan een toekomstbestendig communicatieteam en zoeken collega’s die mee willen bouwen. 

Onze communicatieafdeling is het kloppend hart voor alles wat met interne, externe en arbeidsmarktcommunicatie te maken heeft. We maken plannen, voeren uit, adviseren én verrassen. Én we zoeken een nieuwe collega die hierin het voortouw durft te nemen. 

Wie ben jij? 

Jij bent een stevige, verbindende en energieke communicatieadviseur die zelfstandig projecten kan trekken. Je voelt je verantwoordelijk, durft kritische vragen te stellen en brengt frisse ideeën met lef. Je bent niet bang voor complexe materie, integendeel, je weet het begrijpelijk te maken. Je voelt de organisatie aan, brengt mensen samen en houdt altijd het doel voor ogen. 

Je brengt niet alleen ervaring mee, maar vooral ook positieve energie en een scherp oog voor wat beter kan. Je bent benaderbaar, mensgericht en houdt van samenwerken met collega’s vanuit de gehele organisatie. 

Jij in de organisatie 

Als communicatieadviseur werk je nauw samen met collega’s uit het communicatieteam, dat bestaat uit zowel corporate als marktgerichte communicatieprofessionals. Je schakelt regelmatig met HR op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werkt veel samen met projectleiders en interne stakeholders van verschillende afdelingen. Ook heb je een belangrijke rol richting de afdeling Strategie & Onderzoek (S&O), waar je meedenkt over beleid en positionering en met onze educatiecollega’s en andere waterbedrijven bij gezamenlijke initiatieven en publieksactiviteiten. 

Daarnaast werk je samen met externe bureaus aan de ontwikkeling van creatieve campagnes en middelen. Je bent zichtbaar in de hele organisatie: in Groningen én op locaties als Hoogezand, De Groeve en De Punt. Je staat letterlijk en figuurlijk midden in de organisatie als verbindende schakel die input ophaalt, inspireert en zorgt dat communicatie altijd vooruitdenkt. 

Wat ga je doen? 

Als adviseur communicatie krijg je een breed en afwisselend takenpakket, waaronder: 

• Het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen (intern, extern, arbeidsmarkt, projecten). 

• Advies geven aan verschillende afdelingen over communicatievraagstukken. 

• Strategie en uitvoering rondom grote projecten. 

• Bouwen aan en verbeteren van onze interne communicatiekanalen en -aanpak.

• Aanjagen van gedragsverandering op thema’s als waterbesparing, duurzaamheid en veiligheid.

• Inzet van AI en data in communicatie: dashboards, contentformats en Coosto-analyse.

• Meedenken over educatie en evenementen (zoals Week van de Veiligheid of KEI-week).

• Betrekken van stakeholders zoals gemeenten en ketenpartners.

• Piketdienst draaien (eens per 5 weken), uiteraard na volledige training. 

Wat breng je mee? 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Communicatie.

• Minimaal 5 jaar werkervaring in het vak.

• Ervaring met (complexe) projectcommunicatie. 

• Een open, energieke houding: je ziet werk liggen en pakt het op. 

• Je bent nieuwsgierig, kritisch, empathisch en durft te prikkelen. 

• Je hebt ervaring met organisaties in transitie (pré: ervaring met agile).

• Je kunt goed schakelen tussen strategisch denken en praktisch uitvoeren.

• Affiniteit met (semi)overheid en/of maatschappelijke thema’s.

• Je bent zichtbaar, staat stevig in je schoenen en weet je weg snel te vinden.

• Humor, lef en een flinke dosis Groningse nuchterheid zijn mooi meegenomen. 

Wanneer ben je succesvol? 

Je bent succesvol als je met frisse energie binnenkomt en de juiste vragen durft te stellen, ook als ze een beetje schuren. Je voelt feilloos aan wat er speelt binnen én buiten de organisatie en weet dit te vertalen naar communicatie die écht werkt. Je pakt projecten zelfstandig op van begin tot eind en zorgt dat ze tot resultaat komen. Ondertussen draag je actief bij aan de opbouw van een sterk, toekomstgericht communicatieteam. 

Je bent zichtbaar en toegankelijk, brengt collega’s bij elkaar en weet verschillende perspectieven te verbinden. En misschien wel het belangrijkste: je durft verandering te brengen.  

Wat bieden wij jou? 

• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij jouw ervaring. 

• Salaris variërend van € 4.151,- tot € 5.756,-.

• 25 vakantiedagen. 

• Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (ruim 15% van je brutosalaris). 
  Een betekenisvolle baan bij een organisatie met maatschappelijke impact.

• Werken op prachtige locaties in Groningen, Hoogezand en soms in het veld.

• Ruimte voor opleidingen, coaching en ontwikkeling.
• Deelname aan vele leuke personeelsactiviteiten.
    

• Flexibele werktijden en hybride werken.

En wist je dit al? 

Waterbedrijf Groningen is partner van VEI: een organisatie die zich inzet voor betere drinkwatervoorzieningen wereldwijd. Via VEI kun je als medewerker tijdelijk op missie — om in het buitenland waterbedrijven te helpen met jouw kennis en ervaring. 

Heb je vragen of wil je direct solliciteren? 

Beide kan! Neem gerust contact op met: 

Lianne Scholtissen op: scholtissen@queenfishers.nl | 06-13 23 60 09 of

Bianka Bijsterveld op: bijsterveld@queenfishers.nl | 06-42 30 26 37  

We ontvangen je sollicitatie graag voor 12 november 2025. 

De eerste gespreksronde vindt plaats bij Queenfishers in week 46 en begin week 47. De vervolggesprekken worden gehouden bij het Waterbedrijf op 27 november, gevolgd door het arbeidsvoorwaardengesprek op vrijdag 28 november.  

Medewerker Communicatie & Events (32 – 40 u/week) | Waterbedrijf

Jij houdt van regelen, maken en dóen. De ene dag organiseer je een kraanwaterontbijt op een basisschool, de andere dag zet je een social campagne live of loop je met een draaiboek onder de arm door een evenementenlocatie. Jij bedenkt niet alleen mooie dingen — je voert ze ook uit. Lekker concreet, met een scherp oog voor detail én gevoel voor sfeer. Want jij weet: communicatie draait om mensen. En dus zorg jij dat het klopt, raakt én werkt.  

Over Waterbedrijf Groningen 

Water is van levensbelang, voor mens, natuur én economie. Bij Waterbedrijf Groningen werken we dagelijks met toewijding aan schoon en betrouwbaar drinkwater voor onze provincie. We zijn een organisatie met hart voor de samenleving, die volop inzet op duurzaamheid, waterbesparing en gedragsverandering. We professionaliseren onze communicatie, werken steeds meer agile en bouwen aan een sterk team. Jij helpt ons verhaal zichtbaar te maken, binnen én buiten. 

Wie ben jij? 

Jij bent een gedreven doener met 2-3 jaar ervaring in communicatie of (event)organisatie. Je krijgt energie van dingen tastbaar maken: teksten schrijven, content creëren, posts plannen, locaties regelen, leveranciers aansturen. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht en houdt van samenwerken. Creativiteit zit in je aanpak: je denkt in formats, vindt het leuk om mooie dingen te maken (bijv. in Canva) en durft nieuwe ideeën te testen, ook met AI-tools. Je stapt makkelijk op mensen af en vindt het leuk om “op pad” te gaan. 

Jij in de organisatie 

Je maakt samen met een collega’s het verschil voor zowel het klantgerichte als het corporate communicatiewerk. Je werkt nauw samen met de communicatieadviseurs (jouw sparringpartners), met HR (arbeidsmarktcommunicatie), educatie, projectleiders en externe partners. Je bent zichtbaar op onze locaties in Groningen en Hoogezand en schakelt ook met andere waterbedrijven rondom gezamenlijke initiatieven. Jij bent de praktische motor achter plannen: jij ziet werk liggen, pakt op en rondt af. 

Wat ga je doen? 

• Organiseren en ondersteunen van (interne en externe) events: van Nationale Kraanwaterdag en Noordelijke activiteiten tot ontbijtsessies en rondleidingen. 

• Content maken en publiceren (socials, web, intranet): copy, beeld, korte video’s/filmpjes en praktische formats. 

• Regelen wat nodig is: planning, draaiboeken, locaties, drukwerk, fotografie/film, afstemming met vormgever en leveranciers. 

• Meedenken en meeschrijven aan campagnes voor arbeidsmarkt, educatie en publieksactiviteiten; schakelen met scholen, gemeenten en partners. 

• Signaleren van nieuws en kansen; snel omzetten naar concrete communicatie. 

• Ondersteunen van communicatieadviseurs bij projecten en middelen, jij zet de puntjes op de i. 

Wat breng je mee? 

Je hebt gevoel voor communicatie én voor mensen. Je werkt gestructureerd, denkt in formats, en maakt content die werkt. En verder breng je mee:  

• MBO 4 – HBO Communicatie of een creatieve opleiding (bijv. Creative Business/Design). 

• Minimaal 2-3 jaar relevante ervaring in (content)communicatie en/of events. 

• Hands-on mentaliteit: gestructureerd, overzichtelijk en resultaatgericht. 

• Creatief; handig met tools als Canva. 

• Vlotte pen, gevoel voor beeld, oog voor detail en huisstijl. 

• Nieuwsgierig naar (AI-)tools en je vindt het leuk om te experimenteren met formats. 

• Proactief, samenwerkingsgericht en niet bang om op mensen af te stappen. 

Wanneer ben je succesvol? 

Als je met frisse energie nieuwe ideeën inbrengt én ze uitvoert. Je brengt rust en overzicht door te plannen, te regelen en op te leveren. Je pakt het contentstuk zichtbaar verder op (van format tot publicatie) en helpt events soepel te laten verlopen. De adviseurs kunnen met een gerust hart loslaten, omdat jij het regelt, prioriteert en grenzen bewaakt. En je verrast ons regelmatig met eigen initiatieven die werken. 

Wat bieden wij jou? 

• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij jouw ervaring.

• Salaris variërend van € 3.555,- tot € 4.623,-. 

• 25 vakantiedagen. 

• Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (ruim 15%). 

• Een betekenisvolle baan met zichtbare maatschappelijke impact. 

• Een warm, informeel en betrokken team waarin je mag zijn wie je bent. 

• Ruimte om te leren en te groeien. 

• Afwisselend werk op en rondom onze locaties (Groningen/Hoogezand). 

• Hybride werken, flexibele uren en fijne randvoorwaarden. 

• Leuke activiteiten via onze personeelsvereniging (borrels, sport, uitjes). 

En wist je dit al? 

Waterbedrijf Groningen is partner van VEI: een organisatie die zich inzet voor betere drinkwatervoorzieningen wereldwijd. Via VEI kun je als medewerker tijdelijk op missie — om in het buitenland waterbedrijven te helpen met jouw kennis en ervaring. 

Heb je vragen of wil je direct solliciteren? 
Beide kan! Neem gerust contact op met: 

Lianne Scholtissen – scholtissen@queenfishers.nl | 0613 23 60 09 of

Bianka Bijsterveld – bijsterveld@queenfishers.nl | 0642 30 26 37 

We ontvangen je sollicitatie graag voor 12 november 2025. 

De eerste gespreksronde vindt plaats bij Queenfishers in week 46 en begin week 47. De vervolggesprekken worden gehouden bij het Waterbedrijf op 25 november, gevolgd door het arbeidsvoorwaardengesprek op vrijdag 28 november.  

HR Manager (32-40 u/wk) | Heerhugowaard

Ben jij een ervaren HR Manager die beleid en cultuur weet te verbinden?
 En krijg jij energie van het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van HR binnen een organisatie waar écht beweging is? Dan zoeken we jou.
 Bij ASSA ABLOY Entrance Systems krijg je de kans om HR stevig te positioneren. Samen met een betrokken team en een energiek MT dat met ambitie en vertrouwen vooruitkijkt.

Over ASSA ABLOY

ASSA ABLOY Entrance Systems is wereldwijd marktleider in geautomatiseerde toegangsoplossingen en maakt deel uit van de internationale ASSA ABLOY Group, actief in meer dan 130 landen. Vanuit onze vestiging in Heerhugowaard bedienen we o.a. distributiecentra, luchthavens, ziekenhuizen, winkelketens, industriële hallen en scheepswerven met hoogwaardige industriële deuren en serviceoplossingen.

We adviseren, verkopen en installeren onze oplossingen, en leveren daarnaast service en onderhoud om continuïteit te borgen. Direct achter ons pand bevinden zich zowel de Europese fabriek als het spareparts warehouse voor heel Europa.

Met een team van ongeveer 240 collega’s (plus een flexibele schil) en een omzet van ruim 50 miljoen euro bouwen we aan een organisatie die mensgericht en toekomstbestendig is. We groeien stevig, zowel organisch als via buy & build en werken daarbij intensief samen met onze collega’s in Ede, Zweden en de Benelux.

Onze kernwaarden, Empowerment, Innovation en Integrity, vormen de basis van alles wat we doen.
 Je ziet ze dagelijks terug op de werkvloer: in onze manier van samenwerken, beslissen en verbeteren.

De functie

Als HR Manager geef je richting aan het volledige HR-beleid én help je bouwen aan de volgende fase van onze organisatie.
Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je ontwikkelt beleid, creëert structuur en zorgt dat plannen ook echt landen in de praktijk.

De komende jaren staan in het teken van vernieuwen, vereenvoudigen en verbinden. Je werkt aan een stevig fundament: van digitalisering en standaardisatie tot cultuur- en leiderschapsontwikkeling. Je zorgt dat HR-processen overzichtelijk en efficiënt worden, en dat medewerkers en leidinggevenden weten waar ze terecht kunnen.

Daarnaast speel je een actieve rol in de versterking van de HR-positie binnen de organisatie. Je bent zichtbaar, neemt mensen mee in verandering en weet draagvlak te creëren, zowel bij management als op de werkvloer.

Je werkt op zowel strategisch als tactisch niveau en hebt oog voor de dagelijkse praktijk. Daarbij zoek je steeds de verbinding tussen mens, organisatie en resultaat. Ook stem je regelmatig af met de HR Directeur in Zweden.

Je werkt samen met…

Je rapporteert aan de Managing Director en werkt nauw samen met het managementteam, waaronder Sales, Service, Operations, Finance en Business Control om strategische doelen te vertalen naar mensgerichte uitvoering.

Binnen HR werk je met een compact en betrokken team van specialisten op het gebied van HR-administratie, payroll, recruitment, employer branding en HR-advies voor (field) service. Daarnaast is er ondersteuning van externe HR-professionals die bijdragen aan procesoptimalisatie en verdere professionalisering.

Samen vormen jullie een enthousiast en groei-gericht team dat voorop wil lopen in mensgerichte bedrijfsvoering. Dit met ruimte voor initiatief, samenwerking en ontwikkeling.

Jouw profiel

Je bent een stevige en toegankelijke HR-leider die structuur brengt in een dynamische omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet met flair te navigeren in een technische, resultaatgerichte organisatie.

Je bent analytisch sterk, digitaal vaardig en krijgt energie van bouwen, verbeteren en verbinden.

• 10-15 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren als HR Manager of Business Partner;
• HBO-/WO-werk en denkniveau;
• Ervaring met zowel blue- & white-collar omgevingen;
• Aantoonbare ervaring met HR-projecten, standaardisatie en digitalisering (bijv. SAP/AFAS);
• Je beweegt soepel in een nuchtere, directe omgeving;
• Zelfstandig, besluitvaardig en mensgericht;
• Taalvaardig in Nederlands en Engels.

Wanneer ben je succesvol?

• De HR-afdeling werkt gestructureerd en met plezier samen, met heldere prioriteiten en wederzijds vertrouwen;
• HR-beleid is duidelijk, toekomstgericht en draagt zichtbaar bij aan ontwikkeling en werkgeluk;
• Jij bent een zichtbare en gewaardeerde sparringpartner voor het MT en de business;
• Recruitment en retentie versterken de continuïteit van de organisatie m.n. binnen de serviceafdeling;
• HR is stevig gepositioneerd als strategische partner én betrouwbare uitvoerder;
• Je levert een actieve bijdrage aan onze missie: een organisatie waar innovatie, veiligheid en duurzaamheid elkaar versterken.

Kortom: jij zorgt voor rust, richting en ruimte om te groeien. Voor je team, de organisatie én de mensen die er werken.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. We zetten grote stappen richting meer klantgerichtheid én medewerkergerichtheid. De basis wordt verder verstevigd, processen worden uniformer en digitalisering speelt daarin een sleutelrol.

Duurzaamheid is voor ons geen bijzaak, maar een kernthema. ASSA ABLOY wil in 2030 de uitstoot halveren en in 2050 volledig netto nul zijn. We helpen klanten wereldwijd energiezuinige, veilige gebouwen te realiseren én investeren in het welzijn en de ontwikkeling van onze eigen mensen.

De cultuur is nuchter, direct en no-nonsense; het HR-team daarentegen warm, betrokken en positief ingesteld. Samen bouwen we aan een organisatie waarin mensen trots zijn op hun werk en elkaar versterken.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou:

• Een bruto maandsalaris in de range van €6000,- €7.250,- o.b.v. 40 u/wk (kan oplopen tot €8.000,- door gerealiseerde bonus conform MR regeling en KPI’s);
• Leaseauto, laptop en telefoon;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (cao Metaal & Techniek);
• Mogelijkheid om tot 8 extra verlofdagen bij te kopen;
• Goede pensioenregeling;
• Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken;
• Een mensgerichte werkomgeving met oog voor ontwikkeling, veiligheid en werkplezier;
• Leuke extra’s: teamuitjes, gezamenlijke lunches en de jaarlijkse zomer- en Nieuwjaars barbecue.

Enthousiast?

Wil je meer weten of direct solliciteren? 
Neem gerust contact op met:

Lianne Scholtissen – 06 132 360 09 | scholtissen@queenfishers.nl  of

Bianka Bijsterveld – 06 423 026 37 | bijsterveld@queenfishers.nl

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 5 november 2025. 
De eerste gespreksronde vindt plaats bij Queenfishers in op dinsdag 11 november of woensdag 12 november.  De vervolggesprekken worden gehouden bij Assa Abloy op maandag 24 november.